שלום, ביום חמישי בתאריך 8.8 בן זוגי זומן לשיחת שימוע. היום בבוקר זימנו אותו לשיחה נוספת שמשתמע מכך כי זוהי שיחת פיטורין. האם חוקית מוצר לעשות זאת? מה הזמן שמותר לקיים בין שיחת שימוע לפיטורין, והאם צריך לתת לעובד הזדמנות לתקן את התנהלותו על מנת להמשיך כעובד מן המנייין? תודה רבה.
אין בדין קביעה מוחלטת לגבי התזמון, אך פיטורין מיד לאחר שיחת שימוע יכולים להתפרש בנסיבות מסוימות כפיטורין שלא כדין, שכן התכיפות בין שיחת השימוע לפיטורין מלמדת שהמעסיק לא בחן ולא שקל בנפש חפצה את טענות העובד במהלך השיחה, וכי השיחה נועדה רק בכדי לצאת ידי חובה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
