אני עובד בחברת אבטחה כבר שנתיים וחצי. לאחרונה, הוחלט כי החברה תוציא את העובדים לאימונים פעמיים בשנה ומי שלא יעבור את הדרישות לא יוכל לעבוד עם אקדח. למעשה, מדובר בפגיעה משמעותית בעבודה. אני אדם יותר מבוגר מהחבר'ה הצעירים שהתקבלו לעבודה אחריי על בסיס נתונים פיסיים. יש סיכוי לא רע שאני לא אצליח למלא את הדרישות באימונים הגופניים. האם המעסיק יכול באופן חד צדדי לשנות את תנאי ההעסקה ובכך לגרום לפיטוריי? האם זו אפליה בעבודה?
לכאורה לא מדובר באפליה שכן מדובר בדרישה מהותית, וככל שניתנת לך ההזדמנות לעבור את האימונים, אך פגיעה בתנאי העסקתך יכולה להתפרש כנסיבה שבגינה תוכל להתפטר ולקבל את כל זכויותייך כאילו פוטרת.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
