שלום, אם המעסיק רוצה לפטר עובד במהירות האפשרית- האם מותר לו לערוך שיחת שימוע ביום מסוים ובאותו היום או לחילופין למחרת לערוך שיחה בה מודיע על פיטוריו? יש זמן סביר כלשהו בין זימון לשיחת שימוע לשיחה עצמה ועד לשיחה הנוספת בה מודיע על הפיטורים שלו?
התנהלות מהסוג שתיארת חושפת את המעסיק לתביעות בגין פיטורין שלא כדין, מאחר והתכיפות בהודעה על פיטוריי עובד מיד לאחר השימוע, עלולה להעיד ע כך שהשימוע לא היה אמיתי והמעסיק לא שקל את פיטוריי העובד בלב נקי ובנפש חפצה.
נהוג להמתין מס' ימים, לפחות יומיים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
