קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין. אין לי רצון להמשיך לעבוד במקום העבודה ובפועל סיימתי את עבודתי במקום לאחר 11 חודשי עבודה. בשימוע פרשו רשת של טענות המכפישות את שמי ואיני רוצה שהדברים יהוו מכשול לתעסוקה עתידית, בפרט שאני כופר במרבית ההאשמות ורואה את הפיטורין על רקע אישי - בכל אופן איני חפץ להמשיך לעבוד שם לאור הדברים. ממה שהבנתי נושא הפיצויים מהמעביד לאחר 11 חודשים גם ככה מוטל בספק ונתון לפרשנות. ומה גם שהסכום אינו גדול ולא עקרוני לי להילחם עליו, חשוב לי יותר טוהר שמי. שאלותי: א. האם יש סיבה לחשש וכדאי לי לפעול (מכתב וכיו"ב) למחיקת הסעיפים הרבים המופעים בשימוע, כך שגם אם יימשך ההליך, לפחות לא יירשמו בו דברים שייתכן ויסגרו בפני דלתות בעתיד? ב. האם אפשרי ואולי אף עדיף, להגיש מכתב התפטרות מצדי ולסיים את הקשר עם המעביד בנעימים, על אף שכבר התקבל זימון לשימוע? תודה!
אם טרם פוטרת, הינך רשאי להגיש מכתב התפטרות ככל שתחפוץ בכך.
ישנה חזקה בדין הקובעת כי פיטורין לאחר 11 חודשים מזכים בפיצויי פיטורין ובדמי הבראה שנתיים. חזקה זאת כמעט ולא ניתנת לסתירה, לפיכך הייתי מציע לך לחשוב פעמיים על המהלך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
