שלום, אני עובד במשרד ממשלתי (העבודה בחו"ל). במקום עבודתי התקיימה ביקורת פנימית. אני בגלוי מתחתי ביקורת עניינית על הבוס שלי (מעביד שחתום על חוזה העסקה שלי). לאחר מכן הוא העשים אותי בעיקר בחוסר לויליות אישית כלפיו ובדברים אחרים והודיע לי שקיבל החלטה לסיים את העסקתי בקרוב. לאחר מכן איש מטעמו פרסם בפייסבוק מודעה על התפקיד שלי שמתפנה, אנשים שונים שהיו מעוניינים בתפקיד התקשרו אלי ושאלו פרטים על תפקיד שמתפנה. לאחר מכן הוא הודיע לי טלפונית שמצא לי מחליף. ביום שלישי הקרוב הוא זימן אותי לשימוע לפני הפיטורין. שאלות: - האם איש שמתחתי עליו ביקורת יכול לעשות לי שימוע או מישהו מעליו חייב לעשות זאת? - האם כבר ניתן לטעון כי השימוע לא יכול להתקיים בתום לב כי המעביד כבר בישר לי שלא אמשיך לעבוד במקום ומצא לי מחליף - האם כתוצאה מהביקורת שלי האמינה והעניינית ניתן לפתר עובד?
מדברייך עולה, כי ההחלטה על פיטורייך נפלה עוד לפני הליך השימוע אשר כל ייעודו כעת הוא לצאת ידי חובת הקבוע בדין.
אופיו של שימוע מעין זה בנסיבות העניין, יהיה טקסי וחסר תום לב, ולפיכך כל הודעה שתינתן על ידי מעסיקך תהיה שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניינך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
