שלום רב אני בחופשת מחלה כבר חודשיים. מעסיקי אתמול שלח לי מכתב שאומר שבשל מכירת החברה אני מוזמנת ביום א הקרוב לשימוע כי נשקל לפטר אותי. ימי המחלה שלי מעודכנים עד ה 14/08. אני עובדת כבר 3 שנים ו 7 חודשים בחברה מהן זכויותיי? בנוגע ל: 1. הודעה מוקדמת - האם זה לאחר תום ימי המחלה או החל מרגע קבלת מכתב הודעה מוקדמת? 2. האם בכלל חוקי לערוך לי שימוע בעת חופשת מחלה? הרי החברה לא פשטה את הרגל או לחילופין פוסקת מלהתקיים ביום א הקרוב? 3. בהעדר חוזה העסקה כמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית לקבל? 4. האם בעת פיטורין זכותי לקבל - הבראה כפי שאמור להיות משולם החודש? 5. פיצויים? בגין כמה שנים? ולפי איזו משכורת? התחלתית או סופית ? - כי משכורתי לפני שנה שונתה. 6. מהן זכויותיי בעת שימוע? סליחה רבה על ריבוי השאלות המון תודה וערב מקסים
ראשית, לא ניתן לפטר עובד בזמן חופשת מחלה, רק במידה ונשארו לו ימי מחלה צבורים בתלוש המשכורת. במידה וניצלת את כל ימי המחלה שנשארו לך, מעסיקך רשאי לערוך לך שיחת שימוע ואף להודיע לך על פיטורייך.
במידה ותפוטרי, תהיי זכאית ל30 ימי הודעה מוקדמת החל מיום ההודעה על פיטורייך.
עם סיום עבודתך, תהיה זכאית לפיצויי פיטורין בהתאם למשכורתך האחרונה, וכן לחלק היחסי של דמי ההבראה המגיע לך, וכן לפדיון ימי החופשה שנשארו לך, אם טרם ניצלת את כולם.
לעניין זכויותייך בעת שיחת השימוע אני מפנה אותך למאמרי - המדריך לניהול שימוע טרם פיטורין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד שרון תודה רבה
גם אם החברה נסגרת אני רשאית לנצל את מלוא ימי המחלה שלי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
