שלום יש לי 2 שאלות בבקשה האחת, במידה וקיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שנותרו לי ? או רק לפני קבלת מכתב פיטורין ? והשניה, במידה ואני עובדת במקום 10 וחצי חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין ? תודה
ראשית, את יכולה לעשות שימוש בימיי המחלה הצבורים לך עד יום סיום עבודתך בפועל.
שנית, ישנה חזקה בדין הקובעת כי פיטורין לאחר תקופה של 11 חודשים נועדו להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין ודמי הבראה עם השלמת 12 חודשי עבודה.
במקרים רבים, נקבעה תקופה קצרה יותר של 10 חודשים, וזה תלוי בנסיבות כל מקרה לגופו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי
תודה על התשובה אבל לא כ"כ הבנתי .....
אבל טרם קיבלתי מכתב פיטורין ואני במחלה
האם אני יכולה להשתמש במחלה גם לאחר קבלת מכתב ? ולא על חשבון ימי הודעה מוקדמת ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק דמי מחלה אוסר על המעסיק לפטר אותך בזמן ימיי המחלה הצבורים. לפיכך, כל עוד את בתקופת מחלה כלל לא ניתן לפטר אותך ו/או לתת לך הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
