אני עובדת בתפקיד מזכירה בעמותה כ-28 שנה, לפני כ-5 חודשים נכנס מנכ"ל חדש. (אחרי 4 בוסים ז"ל)הוא נטל ממני חלק גדול מהתפקיד. אתמול הוא קרא לי לשיחה בחדרו, וציין שזה שימוע לפני פיטורין, אני נדהמתי והופתעתי וביקשתי מיד לדעת מה הסיבה. הוא ציין פרטים שאין להן בסיס /צדק/היגיון או כל דבר אחר. הוא ניסה להפיל עלי אחריות על כלל דברים שנעשו במשרד, נתתי לו הסברים על פרט שאמר. ובסוף הוא ציין שהוא יחשוב. היום הוא קרא לי שוב ואמר שהוא הגיע להחלטה בגין הדברים שנאמרו יום קודם ושאני לא עובדת מספיק טוב,והחליט לפטר אותי. אמרתי לו שאין שום בסיס לדברים ואני יכולה להוכיח את ההיפך ממה שציין. ולמרות הכל מגיע לי הזדמנות כדי "לשפר" את המצב.הוא ביקש ממני לקחת את מכתב הפיטורין, עניתי לו בשלילה, ואני לא מוכנה לעזוב את מקום עבודתי ופרנסתי אחרי שנתתי את הנשמה במקום הזה. מה עלי לעשות מחר והלאה?
ראשית, נפלו פגמים מהותיים וטכניים בהליך השימוע. מעסיקך היה חייב לתת לך שהות מספיקה להערך לשימוע טרם השיחה.
בנסיבות העניין, ניתן לדרוש הליך שימוע חוזר, וכן את זכאית ליצוג של עו"ד בהליך.
את מוזמנת לפנות לייעוץ אישי בעניינך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
