הי, אשמח לעזרתך בעניין... לפני כחמישה חודשים עברתי משבר אישי בבית שהמעסיק יודע בעניין באותו הזמן חלו שינויים מהותיים באופן התפקיד שלי מאחר והיה לי קשה לקבל את כל השינויים שהצטברו באותו זמן יידעתי את המעסיק שלי כי אני מעוניינת שיפטרו אותי, המעסיק אמר שהוא מאוד מרוצה ממני ואין לו שום סיבה לפטרני ולכן אם אני רוצה להתפטר עלי להגיש מכתב, לא הסכמתי ויחד עם נציגת משאבי אנוש של המקום סוכם כי יימצא לי תפקיד אחר (נעשו 2 ניסיונות כאלו אך מסיבות "מצחיקות" לא קודמתי) מאז היו לי מס' שיחות עם המעסיק שהסברתי לו כי כבר התרגלתי למהות החדשה של התפקיד וכי כל הבלבול שנוצר אצלי הוא עקב המשבר האישי שבו שריתי, בשבוע שעבר קרא לי המעסיק וציין בפני שלמחרת תתקיים לי שיחת שימוע בעקבות תקן שמשתחרר, אני מאז במחלה עדכנתי אותו וסוכם שכשתגמר חופשת המחלה נתאם מועד חדש לשיחת שימוע. השאלות שלי הן כאלו : 1. המעסיק לא העביר לי באופן ברור את סיבת השימוע האם תקין שציין בפני רק שמשתחרר תקן? 2. במהלך חופשת המחלה גיליתי שאני בהריון ועדיין לא יידעתי את המעסיק, באיזה שלב של השיחת שימוע אני צריכה לציין זאת בפניו? והאם הוא יכול לפטרני? 3.אילו עמדות חשוב שאציין בשיחת שימוע לאור הנתונים שכתבתי כאן? תודה רבה על עזרתך.
ראשית, מעסיקך מחויב על פי דין לציין את הנסיבות בחובן הוא שוקל את פיטורייך, טרם שיחת השימוע.
שנית, עלייך להודיע לו כי את בהריון טרם השיחה, שכן לשיחה זו אין כל תכלית בנסיבות העניין, מאחר ואין הוא יכול לפטר אותך ללא אישור משרד התמ"ת.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
