עובד עבר תהליך שימוע כחוק. המעביד רצה לתת לו מכתב פיטורים למחרת אךהעובד "לקח " מיד למחרת חופש מחלה ולא הגיע כבר שבועיים. לא תיהיה לו בעייה "לנצל" את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו והם 90 יום. המעביד לאחר השימוע ששקל ושמע את טענות העובד החליט לפטר אותו אך כאמור לא הספיק לתת לו מכתב. העובד כמו שנרשם במחלה והשאלה היא האם ניתן להביא עובד חדש במקומו לאותו תפקיד זהה,בתור מנהל מחלקת רכש? המחלקה חייבת מנהל רכש ולא ניתן לשתק קווי יצור? האם העובד יוכל לתבוע את המעביד והאם בכלל יהיה לו סיכוי? הרי ברור שאסור לפטר במחלה. האם יש איסור להביא עובד לתפקיד זה הרי בין כך וכך המעביד רצה לפטרו? תודה
הבאת עובד אחר עלולה ללמד כי השימוע אשר נערך לעובד נעשה שלא כדין ותכליתו לצאת ידי חובת הדין.
עם זאת, אם עברו יותר משבועיים של העדרות, ויש צורך מעשי לאייש את התפקיד, ניתן להביא עובד אחר במקומו.
בכל מקרה, לאחר מיצוי ימיי המחלה הצבורים, ניתן לפטרו, אך אם עברו יותר משבועיים מאז נעדר לראשונה, מומלץ לערוך לו שימוע נוסף.
מומלץ לנהוג בזהירות ובליווי של עו"ד כדי לא להיחשף לתביעה במקרה זה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
