בתי עובדת 4 שנים בבנק. ביקשו ממנה ללכת להוציא תואר [על חשבונה] כדי לקבל קביעות. היא לומדת שנה שלישית. בקיצור קראו לה לפני 3 שבועות והודיעו לה שלא מאריכים לה את המשך העבודה [כל תחילת אוגוסט למשך שנה נוספת] מכיוון שהיא לא תסיים את התואר בשנה המחמישית בסוף יולי היא מפוטרת וקיבלה מכתב פיטורין. לא משנה להם שהיא חד הורית עם ילד ככה אחרי 4 שנים בשרירות לב מפטרים עובדים שנתנו את הנשמה. בתחילת השבוע אמרו שצריך להיות שימוע אחר הצהרים.. בבוקר השימוע בתי הודיעה למנהל שלה שיש לה פגישה בחברת כח אדם והיא תאחר. אחרי שעה הודיע לה המנהל שהשימוע בוטל . הרי יש לה מכתב פיטורין והיא זכאית לפיצויים וגם לדמי אבטלה אם לא תמצא עבודה עד אז. מה עליה לעשות? למרות שאין שימוע היא עדיין מפוטרת. הרי להשאר היא לא רוצה כבר והאם יכול להיות שהם רוצים שהיא תשאר והיא תעזוב מרצונה ללא פיצויים ודמי אבטלה? שאלה נוספת: במקרה של פיצויים כמה אחוזים מפרישים לפנסייה מכספי הפיצויים. תודה
ראשית, מדברייך עולה כי היא פוטרה ללא עריכת שימוע. לידיעתך, כיום ניתן לדרוש פיצוי בגין זה.
שנית, היא בכל מקרה זכאית לפיצויי פיטורין, רוב המעסיקים בישראל מפרישים 72% מסך הפיצויים לקרן הפנסיה, כך שהיא תהיה זכאית להשלמה של 28%.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניינה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה. כפי שכתבתי שפיטרו את בתי ללא שימוע ועשו זאת הפוך, קודם כל נתנו לה מכתב פיטורין ואז אמרו שצריך להיות שימוע וזה בוטל באותו יום. כל שנה היו מחתימים אותה על המשך העבודה בבנק. האם גם במקרה כזה שאפשר להפסיק את העסקתה בתום החוזה מגיע לה פיצויים בגין פיטורין ללא שימוע? תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בחוזה לתקופה קצובה ניתן לפטר את העובד גם ללא שימוע, אך אם נהגו לחדש את החוזה כמו במקרה של ביתך, הם מחויבים לערוך שימוע טרם הפיטורין.
שנית, מתן מכתב פיטורין לפני עריכת שימוע מלמד כי השימוע שנערך אינו אמיתי, ונועד אך ורק לצאת ידי חובה, קרי, בנסיבות אלה, ניתן לומר כי היא פוטרה בהעדר שימוע.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
