אישה בהריון פוטרה מעבודתה ללא אישור של משרד התמ"ת. מדובר בהריון שני באותה עבודה. בהריון הראשון המעסיקה לא אמרה מילה ואף בירכה ועזרה לי מאד. ההריון השני היה מיד לאחר הלידה. לא תכננתי אותו וכך זה יצא. המעסיקה פשוט התחרפנה והחליטה לפטר אותי. היא טענה שזה בגלל "איחורים" אבל ברור לכולם שזה בגלל ההריון. כמו כן, למרות שאני עובדת שם יותר משלוש שנים היא לא ביקשה את אישור משרד התמ"ת. אני בטח לא יכולה לבטל את הפיטורים כי זה מקום פרטי. מה מגיע לי כפיצויים בגלל אפליה על רקע הריון בעבודה?
למרות שמדובר במקום פרטי, במידה ולא פוטרת באמצעות אישור ממשרד התמ"ת, ניתן לבקש להחזירך לעבודה באמצעות הגשת צו מניעה.
לחילופין, עומדת לך עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין וניתן אף לדרוש פיצויים בגין הפליה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
