תביעת נכות כללית כעובדת או עקרת בית

אני מתכוונת להגיש תביעה לנכות כללית ומעוניינת להכנס להגדרה של "עובד" ולא של "עקרת בית" לפי המידע הרשום באתר ביטוח לאומי עקרת בית תחשב כעובדת אם היא עבדה 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב48 החודשים שקדמו להגשת התביעה. (ותקנו אותי אם אני טועה ) עבדתי 5 שנים רצופות עד 9/12 כאשר באמצע החודש יצאתי לשמירת הריון. ב10/12 יצא לי תלוש ממקום העבודה שכולו ימי מחלה 11-12/12 קיבלתי גמלת שמירת הריון מביטוח לאומי 1/13 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה 2/13 התפטרתי ממקום העבודה 4/13 קיבלתי תלוש ממקום העבודה פדיון ימי חופש שאלתי היא האם התקופות להלן נחשבות כתקופות בהן עבדתי ונכללים במספר החודשים הנדרשים לשם הגדרת עובד: 1. שמירת ההריון 2. חופשת הלידה בהתחשב בעובדה שהתפטרתי בפברואר. 3. האם התלוש של 4/13 בו קיבלתי רק פדיון ימי חופש תקופה שבה עבדתי וניכללים במספר החודשים הנדרשים? אודה לתשובתכם

הפורום אינו דן בשאלתך, אלא באחוזי נכות, ישנו הבדל בין עקרת בית לעובדת בדרך לקבלת קצבת נכות כללית, באופן כללי השוני הוא באחוזי הנכות הנדרשים לכל מסלול וכן מבחן אי הכושר לעובד מבחן אי כושר השתכרות, לעומת עקרת בית מבחן תפקוד במשק הבית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונן אבניאל

053-7105243

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר