האם ניתן לתבוע אחוזי נכות?

שלום, אני מאובחנת בפיברומיאלגיה עם כאבים קשים, מטופלת בקהילה ע"י פסיכאטר וטיפול CBT אבחון ADJUSTMNT DISORDERS, מטופלת בסימבלתה וטרמדקס וכן טרופות ללופוס עם פרדינזון, ברקע חשד מזה 4 שנים ללופוס או מחלות רקמת החיבור, בחודשים האחרונים עקב כאבים קשים בגב, קושי לתפקד עם יד ימין, וקושי בהליכה ועמידה בוצע צילום CT ובו יצאו שני בלטי דיסק צוואריים ועם שינויים ניווניים קשים והצרות התעלה כמו כן שני בלטי דיסק מותניים . בוצע EMG ;רדיוקולופתיה צווארית כרונית וכן מותנית דו צדדית קלה. כרגע אני סובלת דבר שנמשך כבר שנה וחצי. אני עובדת בחצי משרה שכר 3300 ברוטו. אני משתדלת למרות כל הסבל והקושי בתפקוד לה להחסיר מהעבודה, יש לי שלושה ילדים ובית לתפקד בו ואני בקושי מצליחה... שאלתיהיא האם בכלל יש לי "קייס" לתביעת נכות כללית? לא בא לי להכנס לטרטור שנקרא ביטוח לאומי סתם , כמו כן אני עדיין בבדיקות וכנראה יש גם בעיה בריאות, סובלת ממעי רגיז ועוד סליחה על הכתיבה הלא מאורגנת. אודה לתשובתכם, בברכת שנה טובה

באופן כללי ביותר יש סיכוי לתביעת נכות, אך יש לקחת בחשבון את האחוזים של הנכות בהתאם למצבך הרפואי האינדיבידואלי. ניתן לקבל אחוזי נכות בגין לופס אך מומלץ כי תהיה אבחנה ברורה של פיברומיאלגיה וכו' לרוב מי שדן בוועדה זה רופא פנימאי או אורטופד שלא עוסקים ומתמחים בתחום הכאב . עם זאת, חשוב לדעת כי לא די בקבלת אחוזי הנכות בכדי לקבל קצבה ויש צורך לעמוד בתנאים נוספים בכדי לקבל קצבת נכות כללית כגון גיל, מצב ההכנסות מעבודה, אחוז הנכות שנקבע בגין הליקוי ואחוזים נוספים במידה וקיימים (ישנו רף מינימלי שאותו חייבים לעבור בכדי לבדוק את הפגיעה בכושר ההשתכרות), מהי מידת ההשפעה של הנכות על אובדן כושר העבודה ועוד ועוד. אשמח לסייע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונן אבניאל

053-7105243

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה על התשובה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונן אבניאל

053-7105243

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר