בעת שהייתי בין עבודות נפגעתי בתאונה אשר היא איננה תאונת עבודה. בעבודה הקודמת הופרשו לי כספים מהמשכורת עבור ביטוח מנהלים. בעבודה החדשה הופרשו לי כספים לפנסיה בלבד. בשתי הפוליסות הייתי זכאי לכיסוי ביטוחי בגין אובדן כושר עבודה. לאחר התאונה גילתי בדיעבד שבעקבות רשלנות של סוכן הביטוח, למרות שהופרשו לי כספים מהמשכורת, לא הייתה לי הפוליסה האמורה. כמובן שאיימתי לתובע את הסוכן ובעקבות כך מקום העבודה שלח אלי המחאה על סך כספים אשר הופרשו לפוליסה (כולל כספים שהופרשו על ידי המעביד). לאחר קבלת הכסף, התלבטנו כיצד עלינו לפעול – האם יש להפקיד את הכסף או להשתמש בו לפתיחת פוליסה חדשה. סוכן ביטוח אשר התייעצנו איתו סבור שאפשר לתבוע בנפרד כל אחת מהפוליסות. לכן, החלטנו להעביר את הכסף באופן בו הפוליסה תכסה בריסק את מועד התאונה. בקיצור, יש לנו שתי פוליסות שאנחנו יכולים לתבוע בגין אובדן כושר עבודה. שתי הפוליסות אגב הן באותה חברת ביטוח. האם אני אקבל כפל ביטוחים או שתי הפוליסות תשלמנה ביחד את 75% הביטוחיים?
חיים שלום,
בניוגד לפוליסות ביטוח חיים בהם אין כפל ביטוח, הרי שבפוליסות אי כושר קיים כפל ביטוח ולא ניתן לקבל תגמולי ביטוח מעבר ל 75% מהשכר המבוטח, אשר על כן אין כל משמעות למספר הפוליסות אשר ברשות המבוטח.
בכבוד רב,
דורון קמיר,עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
