אשתיעובדת גם כעצמאית וגם כמועסקת בחצי משרה. היא ילדה לפני כאחד עשר חודשים והביטוח לאומי נתן לה דמי חופשת לידה עבור תקופת משרתה כמועסקת אך תחילה סרבה לתת דמי חופשה על אורזי משרתה כעצמאית לבסוף טענה כי אין לה את תקופת ההכשרה הנדרשת כיון שלעצמאיות זה יותר מחצי שנה ולכן נתנה חצי מהסכום (6Kשח במקום 12Kשח) האם יש לנו עילה לתבוע את 6000 שקלים הנותרים?
ירדן שלום,
מזל טוב לרגל הלידה.
על פניו ככל ואשתך לא עומדת בתקופת ההכשרה הנדרשת היא לא זכאית, על אף זאת, צריך להבין כי תקופת האכשרה נודעה ביסודה למנוע אפשרות של מחלה אשר טרם התגלה וכו' ולכן יתכן כי אפשר לטעון לרציונל של החוק ולנסות להשיג משהו במסגרת תביעה.
בהצלחה,
דורון קמיר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
