המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דוד שאל/ה:
פיצויים לעובד זר שהתפטר עקב השפלות ואיומים מצד בן משפחה
9/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
12/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניסים אוחנה שאל/ה:
אי תשלום פיצוי פיטורין לאחר שהמקום נסגר
7/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
אי תשלום פיצויי פיטורים לאחר שהמקום נסגר
7/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מירי כהן שאל/ה:
חישוב ימי התראה מוקדמת בפיצויי פיטורין
6/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
חישוב ימי הודעה מוקדמת בפיצויי פיטורים
7/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עומר זך שאל/ה:
איך לנהוג על מנת לקבל פיצויי פיטורין?
5/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
פיטורים לאחר 11 חודשים
6/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סימי שאל/ה:
פיטורים ואי תשלום גמר חן
4/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
אי תשלום פיצויי פיטורים וגמר חשבון
5/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סימי הגיב/ה:
אי תשלום פיצויים וגמר חן
5/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדר פלד-טל הגיב/ה:
פירוק חברה
12/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מירה שאל/ה:
הזכות לקבלת פיצויים לפני תום שנת עבודה
3/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
תחולת סעיף 14
5/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יהודית שאל/ה:
שינוי אופי העבודה במוקד מכירות
2/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
הרעת תנאים - שינוי אופי העבודה
4/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל שאל/ה:
הרעת תנאי שכר בחברה ממשלתית
1/4/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
הרעת תנאי שכר
1/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דוד שאל/ה:
פיצויי פיטורין מכמה מעסיקים במקביל
29/3/2015
הדר פלד-טל הגיב/ה:
חתימה על כתב סילוק
29/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
