שלום רב, עובדת בהיריון שעבדה בחודש 2/13 7 ימים ולא יצאה יותר לעבודה בגלל שהיתה בהיריון מתקדם והודיעה למעסיקה כי קשה לה להמשיך לעבוד. היא ילדה בחודש 3/13. אחרי חופשת לידה היא הודיעה על התפטרות. אני מבינה כי הבסיס לחישוב פיצויים של עובד שעתי הינו ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים כפול תעריף השכר השעתי האחרון. שאלתי היא: 1. האם חודש 2/13 נחשב כחודש עבודה אחרון שלה או החודש שבו היא ילדה קרי 3/13? 2. במידה והחודש אחרון זה 2/13, והיא עבדה בו רק 7 ימי עבודה - האם החודש הזה נחשב לחודש ה-12 במניין הפיצויים? תודה מראש
יש קחת חודשי שכר מלאים. החישוב יצויין יערך בתום חופשת הלידה, היה והעובדת תבקש להתפטר לצורך טיפול בילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
