שלום, בעלי (בנובמבר ימלאו לו 67)עובד במכבסה שעומדת לעבור מחדרה לקרני שומרון. הוא הודיע למעסיק שאינו מעוניין לעבור למקום החדש. הוא קיבל מכתב פיטורים ב- 29.5.13 ועל המכתב מצוין תאריך 29.4.13 עם בקשה להמשיך לעבוד עד 15.6. עכשיו מסתבר שהמכבסה החדשה אינה מוכנה ולכן המעבר נדחה לתאריך לא ידוע. בעל המכבסה דורש מבעלי להישאר לזמן בלתי מוגבל. שאלות: 1. האם בעלי יכול לעזוב את העבודה ביום ראשון ה- 16.6 ועדיין יהיו מגיעים לו פיצויים? 2. אם הוא נשאר לעבוד, איך יחושבו הפיצויים? ((ימי חופשה, חלקי שנה וכו') בתודה מראש, אריאלה לשם.
ראשית בעלך יכול להתפטר בנובמבר בגין גיל פרישה ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
היות והמכבסה לא עברה, בעלך אמור להמשיך לעבוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
