עבדתי ברשות הדואר שתי תקופות הראשונה בין התאריכים 10/03/1983 ועד 30/06/1984 והשניה מה 07/01/1988 ועד ה 31/08/2007 בתקופה הראשונה התפטרתי בגלל לימודים ובשניה פיטרו אותי מסיבת אי התאמה למערכת לטענתם, במהלך התקופה השניה עבדתי תקופה מה 07/01/1988 ועד 31/12/1989 ואחר כך העבירו אותנו לחברת כח אדם אבל המשכנו לעבוד ברשות הדואר ולא היתה הפסקת עבודה, אחרי ארבעה חודשי עבודה כעובדי חברת כח אדם החזיר אותנו להיות עובדי רשות הדואר . וכאשר פיטרו אותי לא הכניסו את התקופה שבה עבדנו כביכול מטעם חברת כח אדם לחישוב הפיצויים ואפילו לא שילמו לי גרוש אחד והסתפקו במה ששילמו לקופת הפצויים שלי עד כמה המעשה הזה תקין והאם אפשר לתבוע את הדואר אם בכלל יש מה לתבוע אותם
אכן את הדואר, היות והתקנה בה בדת דרך חברת כוח אדם מהווה ותק בעבודה לצורך חישוב זכויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
