שלום רב, לאחרונה סיימתי את עבודתי לאחר שנתיים בחיפה עקב מעבר דירה לפרדס חנה (מעל 40 ק"מ). בנוסף, החל מחודש דצמבר האחרון, הבעלים של מקום העבודה הצהיר בפני העובדים כי החברה צפויה להמכר ושעתידנו בה אינו ידוע. לדבר זה כמובן היה משקל רב ונוסף על שיקולי עזיבתי. לפני התפטרותי, התייעצתי עם עורך דין אשר הסביר לי מפורשות שמעבר דירה מעל 40 ק"מ בלבד הינו עילה מספקת לקבלת פיצויים ממקום העבודה. ועל כן, כך הצהרתי כאשר נתתי את סיבתי להתפטרות (לא ציינתי במכתב ההתפטרות את נושא מעבר הבעלות של מקום העבודה). לאחר שבתלוש האחרון לא נוספו תשלומי פיטורין, נמסר לי בהנהלת החשבונות של מקום העבודה כי זוהי אינה עילה מספקת לקבלת הפיצויים, אלא רק אם עברתי עקב נישואים או לישוב פיתוח. חיפוש באינטרנט הוביל אותי לתשובות שונות ואינני יודעת מה עושים. מספר שאלות: 1. מה לעשות במקרה כזה? למי עליי לפנות? 2. במידה ואכן זוהי אינה עילה מספקת אז האם לעורך הדין עימו התייעצתי אחריות כלשהי? שכן הייתי שוקלת בשנית את עזיבתי.
אכן, עילת 40 ק״מ אינה מהטיה עילה המזכה בתשלום פיצוי פיטורים.
גם חילוי מעסיקים אינו מהווה לכשעצמו זכות להתפטר כדין פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
