שלום עבדתי במשך 5 שנים בחברה ופיטרו אותי,יש לי ביטוח מנהלים וחתום על סעיף 14 המשכורת שלי הייתה בנויה מהיום הראשון כמשכורת בסיסית ושעות נוספות גלובליות שמופיעות כ X שעות לפי 125% ו Y שעות לפי 150% והסעיפים הללו לא השתנו אם עשיתי או לא עשיתי שעות נוספות ,בנוסף הוסיפו שורה של כוננות שהייתה על בסיס ימי עבודה בפועל. בביטוח מנהלים שלי הופרש אך ורק עבור המשכורת הבסיסית ועכשיו הפיצויים הם לפי מה שהופרש .בסביבות 5 כפול משכורת בסיסית. האם זה בסדר או שיש מקום לבדוק תביעה גם על השעות הנוספות ? תודה מראש
רכיב שעות נוספות אינו מהווה בסיס לחישוב זכויות פנסיוניות וכך לא כוננויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
