שלום רב, פוטרתי לאחר קצת למעלה משנת עבודה אחת. ב-5 למאי נערך שימוע בהשתתפותי, בסיומו (לאחר שטענתי את דברי) נמסר לי ב*על-פה* כי הוחלט על סיום העסקתי. כמו כן, נמסר לי באותו מעמד כי החלטה באשר ל"חלף הודעה מוקדמת" או המשך עבודתי במהלך חלק מתקופת ההודעה המוקדמת תמסר לי בשבוע העוקב. עד היום, ה-14 במאי, טרם נמסרה לי הודעה כאמור בכתב, כמתחייב (להבנתי) בחוק הודעה מוקדמת. אבקש לשאול מספר שאלות: 1. האם ספירת ימי ההודעה מראש בהם מחויב המעסיק תחל רק מיום קבלת הודעת פיטורין בכתב (כלומר, להודעה בעל-פה בתום השימוע אין תוקף)? 2. האם עד לקבלת המכתב מתקיימים יחסי עובד-מעביד ואני זכאי לשכר, הפרשות, הבראה, חופשה וכיו"ב? 3. בנוסף למשכורתי, אני מקבל רכב ליסינג צמוד אשר בגינו נזקף שווי שימוש לצרכי מס בתלוש השכר. הרכב הינו חלק קבוע מתנאי העסקתי ואינו משמש אותי לעבודתי בשום צורה שהיא למעט הגעה/עזיבה. - האם מגיע לי כי הרכב יועמד לרשותי בתקופה ההודעה המוקדמת? - אם יבקש המעסיק כי אחזיר את הרכב (בהנחת חלף הודעה מוקדמת), האם אהיה זכאי לפיצוי במסגרת חישוב דמי ההודעה המוקדמת? - האם שווי הרכב רלוונטי לצורך חישוב פיצויי פיטורין? תודה רבה על הקדשת הזמן לקריאה ומתן תשובה, חגי
פיטורים יכולים להימסר בע"פ ותקופת ההודעה המוקדמת תיספר מיום ההודעה. החוק לא מחייב מתן מכתב פיטרוים' אלא הודעה על תקופת העבודה במקום העבודה.
בנושא הרכב - תלוי מה נאמר בהסכם העבודה והאם תהיה מחויב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. היה וישולם לך חלף הודעה מוקדמת' הרי יחסי עובד ומעביד מתקיימים בו ביום הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
