שלום, אני עובדת שנה וחצי באותו מקום עבודה וכאשר התחלף המנהל התחלתי לקבל פחות משמרות התלוננתי על הרעת תנאים והגענו להסכם שיפטרו אותי ואקבל פיצויים. בחודש האחרון השאירו אותי לעבוד עד סופו בגלל ההודעה מוקדמת. אבל בפועל לא הביאו לי כמעט משמרות, יצאו לי ארבע משמרות שמתפרסות עד תום החודש. האם משכורת זאת שנמוכה בצורה קיצונית מהשאר תחשב ב 12 החודשים של הפיצויי פיטורים? בתודה מראש
לטעמי לא. ולטעמי, עליך לבקש תשלום מלא של חודש זה, לאור העובדה כי היית מוכנה ומזומנה לעבוד, אך הם אלו שהפחיתו בשעות עבודתך, וכתוצאה מכך שכרך פחת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
