שלום, פוטרתי עם התראה של חודש מראש ב- 18.03.13 סיום העסקה בפועל נקבע ל- 18.04.13 וקיבלתי מכתב פיטורין. בתלוש משכורת על חודש אפריל קיבלתי תשלום על סך הימים שעבדתי בחודש אפריל שהוא יום אחד. בתחילת חודש מאי אותו מקום עבודה העסיק אותי מחדש בתנאים אחרים- פחות טובים. לטענתם הם שינו לי את תנאי החוזה מכיוון שהם מעסיקים אותי מחדש. לאחר בירור על תלוש אפריל נאמר לי ששולם לי על יום אחד כי אני עדיין המשכתי להיות מועסקת שלהם. בנוסף נראה כי בתלוש המשכורת הם שינוי לי לפתע את שעות התקן מ168 ל- 186 לאחר שנה וחצי עבודה. האם התנהלות המעסיק חוקית?
שאלתך לא מובנית , פוטרת וחזרת לעבוד באותו מקום עבודה? היה וכן, ככל הנראה מקום העבודה שינה את תנאי עבודתך. הנך יולה הסכים לכך והיה ולא להתפטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
