שלום עו"ד אורנה שמריהו אני עובדת בחברה גדולה כ-10 שנים. לאחרונה הוצע לי להפחית את היקף המשרה שלי בצורה משמעותית או "להפרד". לא הסכמתי להפחתת המשרה ולכן אמר לי המעביד כי אסיים לעבוד בסוף מאי 2013. לא היה שימוע ולא קיבלתי הודעה מראש בכתב. האם זה חוקי? ןשאלה חשובה נוספת - עומדים לזכותי מעל 40 ימי חופשה. האם רצוי לפדות אותם או לעמוד על זכותי לנצל אותם החל מסוף חודש מאי? האם בתקופת החופש יש לשאיר ברשותי את רכב החברה כפי שהיה נהוג בחופשות קודמות? האם השכר בחופשה ייחשב לשכר האחרון לחישוב הפיצויים? תודה מראש, דינה
חופשה - על מעסיקך להסכים היה ותרצי שיחסי עובד ומעביד ימשיכו בעת שהייתך בחופשה.
שימוע - במקרה שהעלית אין צורך בשימוע, לאור העבודה כי התפטרת לאור שינוי תנאי העבודה.
רכב - תלוי בהסכם העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
