שלום רב, בחוזה העבודה שלי יש סעיף: באחריות העובדת לנצל בפועל מדי שנה את מלוא מכסת ימי החופשה, ואלו לא יהיו ניתנים לצבירה אלא באישור המעסיק לכך בכתב ומראש. לא נצלתי את רוב ימי החופשה שלי (אני עובדת קרוב לשלש שנים). האם אני יכולה לתבוע את פדיונם מהמעסיק בשעת פיטורים? תודה רבה רבקה
ממליצה לך לצאת לחופשה על מנת שהימים לא יקוזזו לך כאמור בהסכם העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
