אשמח לעזרה, התפטרתי לצורך טיפול בילד ממקום עבודתי. כעת בגמר חשבון מול מקום עבודתי יש צורך לקזז מהפיצויים את המינוס הקיים אצלי בימי החופש (מקום העבודה אישר זאת על מנת לא להפחית מהשכר). שאלתי היא כיצד שי לבצע את הקיזוז? שכרי היה שכר קבוע בכל חודש. לפי כמה ימי עבודה (עבדתי חמישה ימים בשבוע). אשמח לקבלת.תשובה מהירה עם הפנייה לחיקוק הרלוונטי. תודה.
ראשית איני מפנה לא לחקיקה ולא לפסיקה.
הקיזוז יערך מתשלום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי הקודמת (שככל הנראה לא הובנה נכון...)
בהנחה שיש לקזז מהפיצויים עשרה ימי חופשה, כיצד יש לחשב שכר ליום עבודה אחד? האם לפי שכר הברוטו או הנטו? ולפי כמה ימי עבודה בחודש (בהנחה שעבדתי 5 ימים בשבוע)?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
