שלום וברכה! אני עובד שנים רבות כמנהל בחברת תוכנה , לאחרונה נטען שאין שביעות רצון מתיפקודי ולכן רוצים להעבירני לתפקיד לא ניהולי. האם יש בזה הרעת תנאים ואוכל לטעון לפיצויי פיטורין מלאים? תודה
אכן כן, שינוי במהות העבודה ובמעמד מהווה הרעת תנאים המזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
