בתאריך 7.3 פוטרתי ממשרתי באופן מיידי עם התראה מראש של חודש ימים. המעסיק ביקש ממני לקחת את הדברים שלי ולא לשוב. אציין שמשרתי היתה משרה חלקית כאשר השכר חודשי. כעת בתאריך 18.3 החליט המעסיק שאני חייבת להחזיר לו ימי עבודה על הימים שלא הייתי בנוסף לימים שאני אמורה לתת לו עד לסוף החודש. בנוסף המעסיק החליט שהוא רוצה את ימי העבודה על פי שעות ולא חודשי ודורש שאני אחזיר לו 105 שעות, עד לתאריך ה- 14.4. אציין שהוצאתי חופשת מחלה ל 10 ימים. האם אני מחוייבת להחזיר לו 105 שעות עבודה? האם חופשת המחלה מכסה את השעות הללו? והאם הוא יכול להפוך שכר חודשי לשעתי עפ"י רצונו? חשוב לציין שלא קיבלתי חוזה עבודה. תודה מראש
ימיה מחלה הים ימי עבודה לכל דבר, והיות ודרש ממך לעזוב אופן מיידי, היים הללו נחשבים כימי עבודה ועליו לשלם לך שכר עבודה בגינם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
