שלום רב, מספר שאלות בנושא פיטורי עובדים: 1. אישתי ילדה לפני כ- 6 חודשים (הייתה בחופשת לידה כחוק ועוד חודש חל"ת) וקיבלה מכתב פיטורים ב- 20.3, האם מותר לפטרה? 2.האם בנסיבות שצוינו לעיל פותרה וטרם הספיקה לרכוש וותק של שנה (וותק של 10 וחצי חודשים כולל חודש חל"ת) האם זכאית לפיצויים- יש לציין כי המעסיק החליט לפטרה כיוון שאין הוא מסוגל כלכלית להמשיך ולהעסיק אותה. 3. חישוב ימי התראה- כמה ימים מגיע לה והאם חג הפסח וחול המועד נחשבים בתקופה זו (טרם הפיטורים כפה עליה לצאת לחופשה שנתית בכל משך החג). תודה,
ראשית,המעסיק לא היה יכול לפטרה, בתקופה המוגנת, קרי 60 ימים סיום חופשת הלידה.
יפה על מקום העבודה להחזירה לעבודה ולבצע שימוע כדין.
ממליצה לכם לפנות ליעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
