עבדתי בחברה שזכתה במכרז , כאשר נפתח שוב המכרז הם זכו שוב אך בסופו של דבר בוטל ההסכם. מנכ"ל החברה שבה עבדתי אמר שעליו לפטר אותי משום שאין לו משרה עבורי . מסתבר כיום כחודשיים לאחר ההודעה על הפיטורים שהפיצויים יהיו הרבה יותר נמוכים ממה שחישבתי ולטענתם עקב ימים שבהם איחרתי לעבודה והם חויבו בגינם . בחברה מעולם לא ציינו בפניי כי איחורים יגרמו לגריעת ימי חופשה במקרה של פיטורים , לא בתחילת עבודתי ולא במעמד הפיטורים. האם זה חוקי ? ( אני לא יודע אם זה קשור אבל כאשר התחלתי לעבוד שם הבטיחו לי שכעבור שנה יעלו את שכרי וישלחו אותי לקורס בנושא - ולא קיימו זאת , למרות שידעו שעקב כך אני אתפטר מעבודה קיימת )
אין הם יכולים כיום לקזז לך מתשלום פיצויי הפיטורים או מכל סכום שום שקל שאינך מסכים לכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
