שלום , בחברתי עשו שינויים בחודש אוגוסט והעבירו אותנו למסגרת של 15 אחוז פחות בשכר, ע"י שיחה , וטופס הצהרה שבו אנחנו מצהירים כי אנחנו מוותרים על פיצויים או כל תביעה כלשהיא, אלא אם כן התפטרנו באותו החודש . אני לא חתמתי על הטופס- כי אני א הסכמתי לזה . והתפטרתי החודש -בשיחה מול מנהל שהודעתי לו שאני לא יכול להמשיך לעבוד עם הרעת התנאים הוא הציע לי 10 אחוז הפחתה שלא הסכמתי להם , שאלתי את המנהל שלי לגבי פיצויים והוא ענה לי שאין בעיה לקבל אותם. במהלך השבוע כבר מצאתי עבודה שאני עתיד להתחיל אותה חודש הבא. בבדיקה מול הבנק לא נכנסו הפיצויים , ובבדיקה מול העבודה -טען חשב החברה כי אני לא זכאי. אני איש משפחה, שסמכתי על התשובה של המנהל שאני מקבל את הפיצויים אני לא חתמתי על הטופס והודעתי לחשב על כך - והוא בטענה אמר שגם אם לא חתמתי על אישור הרעת התנאים- אני עדיין לא זכאי לפיצויים . והתפטרתי רק בגלל הרעת התנאים, במצב אחר הייתי נשאר לעבוד שם. האם כיום אני זכאי לקבל ?
אכן, הנך זכאי לתשלום פיצ׳ויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורנה שלום הייתי במועצת הפועלים היום והם טענו שלא מגיע לי כי כבר עברה חצי שנה אפילו אם חתמתי על הטופס ואפילו אם לא אני כבר מבולבל מה את מייעצת לי לעשות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורנה שלום, הלכתי למועצת הפועלים והם טענו שלא מגיע לי לקבל כי עברה חצי שנה מאז וזה לא משנה הסכם חתום או לא. אני כבר מבולבל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
