שלום, שמי שרית ואשמח לייעוץ. אני עובדת מזה כ3.5 שנים בחברה בתפקידים שונים (התחתי בתור מנהלת משרד וכיום אני מנה"ח מזה כשנתיים). החברה שלנו נמכרה במהלך 2012, וחזרה למוכר ב01.01.13 (ז"א חזרתי לבוס הראשוני). הבוס הראשוני (והעכשווי) זימן אותנו במהלך דצמבר 2012 לשיחת חברה בה הוא הודיע כי אנחנו חוזרים אליו, ומסיבות משפטיות הוא צריך לפתוח חברה חדשה. הוא הסביר כי "החברה הישנה" תפטר אותנו ב31.12.12, אבל אל לנו לדאוג מאחר ונמשיך לעבוד בחברה החדשה, וכל זכויות הוותק ישמרו לנו. ואכן בתלוש משכורת דצמבר עשו לנו "גמר חשבון"- קיבלתי שווי חופשה+דמי הבראה לתקופה. ב24.01.13 הבוס זימן אותי לשיחה ואמר שהוא מפטר אותי לצורך התייעלות. ששרלתי לגבי חודש התראה מראש שמגיע לי- הוא טען שמאחר ואני מועסקת בחברה חדשה, אני לא זכאית לקבל ממנו חודש מראש, והייתי צריכה לקבל ששוי חודש מראש מהמעסיק הקודם (אותו אחד שעשה לנו גמר חשבון). אני רוצה להדגיש שנכון ליום הפיטורים 24.01.13 החברה החדשה לא נפתחה, ואנחנו עובדים ע"ש החברה הישנה (ח.פ. שם, בנקים וכו'). השאלה: ממי עלי לדרוש את החודש התראה מראש? האם מהחברה שעדיין לא נסגרה, או מהחברה שעדיין לא נפתחה? אשמח גם לדעת מהו הליך תקין של שימוע- האם הוא יכול להיות קולקטיבי (לי ולשאר אנשי החברה ) או שהוא חייב להיות אישי? תודה רבה שרית
אין רלוונטיות לחברה החדשה אלא לאותו מקום עבודה. היות ועבדת באותו מקום עבודה, על מקום העבודה ומי שעומד בראשו ליתן לך הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
