שלום לך, אני עובדת כ-3 שנים בחברה שישבה בת"א עד ל-30/06/12 ועברה ל-י-ם ב-1/07/12, פוטרת בחודש 12/12י, בחודש יולי קיבלתי העלאה בשכר, ונמסרה לי הודעה בכתב על כך בזה הלשון: אנו שמחים להודיעך על החלטת החברה להעלות את שכרך וזאת בהערכה על עבודתך -8400 ש"ח. בתלוש, הם רשמו בברוטו 7700 ש"ח והעלו את סכום הנסיעות ל-700 ש"ח מ-500 ש"ח שהיה בעבר - אך לא היה צורך בכך כי אנחנו מגיעים בהסעה ועכשיו הם מחשבים את הפיצויים לפי 7700 ש"ח ולא 8400 ש"ח -האם זה חוקי? אודה לך על תשובתך-לוי נועה
תחשיב הפיצויים אינו נכון לפי חוק פיצויי פיטורין התשכ״ג, 1963, מלוא שכר יהיסוד של העובדת משמש כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין ולכן בהנחה כי השכר הועלה לכדי 8,400 שח הרי זהו השכר על בסיסו יש לחשב את הפיצויים לפי חוקזאת ועוד, כל עיכוב בתשלום יתרת פיצויי הפיטורין עלול להוות הלנת פיצויי פיטורין הצוברת סנקציה קשה של תוספת 20 מדי חודש בחודשו (בגין הסכום החסר בהפרשי תחשיב) וסאת עד למועד התשלום בפועל.ככל שתלושי השכר כוללים רכיב פיקטיבי של ״נסיעות״ בו בזמן כי למעשה לא בוצעה שום הוצאה של דמי נביעה שהרי תיארת כי קיימות הסעות במקום, הרי במקרה כזה, ובהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר עלול המעביד להיות מחוייב בסך כ-5,000 שח בגין כל תלוש שכר שהינו לקוי כאמור, וזאת מבלי שתידרשי להוכיח כי נגרןם לת נזק כלשהוא בגיןהתלוש הלקוי כאמורמאחר ובשאלתך חסרים נתונים , מומלץ לפנות ליעןץ מקצועי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
