אימי הינה אישה עובדת מזה בערך כ 30 שנה בפנימיית רווחה באיזור השרון. לפני כשנה ביקשה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, לאחר שנות עבודה רבות. מנהל הפנימייה טען שאם תשאר עוד שנה יינתנו לה הפיצויים המלאים, היא אכן הסכימה ונשארה שנה נוספת. כעת, נראה כי בסוף השנה יבחר שלא לתת לה את פיצוייה, למרות הבטחתו. ראוי להדגיש כי לאימי אין מסמך כתוב בעניין והדבר הובטח לה במסגרת שיחה אישית לסיכום שנה, יחד עם רכז הפנימייה. אשמח לדעת ראשית האם קביל לשלול ממנה את פיצויי הפיטורין לאחר שנות עבודה רבות מה גם, מאחר ואין לה הוכחה כתובה מוקלטת להבטחה האם בכל זאת יש דרך משפטית לחייבו לקיים את שהבטיח
העובדה שאימך הועסקה שנים רבות אינה מקנה לה זכאות אוטומטית לקבלת פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות מרצון, יחד עם זאת בנסיבות המתוארות על ידך המעביד יחוייב בתשלום הפיצויים , וזאת מכוח הבטחתו בעל פה, השקולה בנסיבות טלה ליצירת מצג בפני העובדת , מצג עליו הסתמכה בפעולת הפרישה שהרי לולא אותו מצג שהוצג בפניה לא הייתה מסיימת העסקתה, על אחת כמה וכמה כאשר לעובדת אין שום אינטרס להפסיד זכאות לפיצויי פיטורין לאחר שנים רבות ולכן גרסתה כי פרשה ו/סיימה לכבוד על סמך הבטחת המעביד בעל פנ נתפסת כסבירה בעיניי וכך אף פורש בבתי הדין בשורת פסקי דין כי הבטחה לתשלום פיצויים הינה בעלת תוקף משפטי מלא וניתן להוכיח. בעדויות ו/או בנסיבות הספציפיות של העניין שהצגת יש לפנות ליעוץ מקצועי ולהציג נתונים נוספים שחסרים כיום בשאלתך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
