שלום רב, לפני שנה פוטרתי ממקום עבודתי, בין היתר בשל טיעון של אי עמידה ביעדי מכירות, זאת על אף שהתפקיד שביצעתי בפועל אינו איפשר לי הלכה למעשה לעמוד ביעדים שהוצבו. בו בזמן, שעה שנמדדתי על בסיס משהו שלא הייתי אמור לעשות, חלה התעלמות מוחלטת וגורפת מהתפקיד שביצעתי בפועל. כאשר העלתי את הטיעון שאני נמדד על בסיס לא הוגן, נאמר לי שהמנהל הישיר הוא זה שיקבע על בסיס מה ימדדו העובדים שלו. כאשר ציינתי שאחרים בתפקיד זהה נמדדים על עבודתם בעוד שאני נמדד על עבודה שאני בכלל לא מבצע, נאמר לי שזה הכל החלטת אותו המנהל, ואם אני לא עומד ביעדים שהוצבו בפני, היה עליי לבוא ולעשות שעות נוספות מיוזמתי (כל זאת כאשר כאמור, חלה התעלמות מוחלטת מתפקיד המפתח שביצעתי בפועל, תפקיד שבהגדרתו לא איפשר ביצוע מכירות, אף לא ברמה הטכנית). שאלתי היא, האם היום ניתן לתבוע את המעסיק על פיטורים לא ענייניים? או אף על הכשלה מכוונת בשל מדידה לא הוגנת? תודה!
לאור השיהוי הניכר, לטעמי, כיום אין לך עילת תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדוע הזמן הוא גורם מכריע? הנזק נעשה מבלי קשר לזמן שחלף, מה גם שעד כמה שידוע לי שנה במונחים משפטיים זה לא הרבה זמן בכלל..
האם זה שולל לחלוטין את האפשרות לתביעה על הפיטורין שבאי צדק? הרי הייתי יכול להיות עם קביעות עכשיו ולהתקיים בתנאים כלכליים שונים באופן ניכר אלמלא מה שתיארתי קודם לכן. מה גם שהייתי רוצה לדעת אם זו סיבה מספיק טובה לתביעה מבלי קשר לזמן שחלף, כדי לשקול את המשך צעדיי.
תודה מראש על התגובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
