שלום רב האם אי בקשת המעסיק שעובד יחתום על פרוטוקול בסוף השימוע יכול להיות עיליה לשימוע שלא בוצע כראוי - ומהווה פיצוי? מכיון שהמעסיק יכול לרשום כול דבר
אין חובה שהעובד יחתום על פרוטוקול השימוע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
