פוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה ללא סיבה ולאחר שהעובדים הכפופים לי והמנהלים הישירים שלי כולם שבעי רצון מתפקודי ומרמת המקצועיות שלי וכן מיחסי האנוש המצויינים שלי הסיבה הרשמית לפיטורין "שינויים ארגוניים" . (הסיבה האמיתית כנראה אגו וכוחניות ) של מנהלת בכירה (אפרט עם יהיה צורך ) כבר עברו שבועיים מאז נשלחתי הביתה עדיין לא קיבלתי מכתב וההודעה נמסרה לי בעל-פה ) אני טוען שכבעל מקצוע ( שף ראשי ) לאחר 3 חודשי עבודה אם איני מתאים יש להודיע לי ואו להזהיר אותי ואם לא כך למעשה אני עומד בדרישות (מאחר ולא עבדתי שנה אינ זכאי לדמי אבטלה נזרקתי לרחוב ( בגלי יהיה לי קשה למצוא עבודה שתואמת את כישורי והכנסתי הסבירה )האם אני יכול לדרוש פיצוי או שימוע אמיתי מאחר ןאין סיבה לפיטורי תודה מראש על תשובתך
בעיקרון מעסיק יכול לפטר עובד, ואם נערכה לך שיחה טרם הפיטורין, לטעמי אין לך עילת תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
