האם עובד שעבד במקום העבודה במשך שנתיים וקיבל העלאה בשכר מעבר לשכר מינימום לשעה וברגע ששכר מינימום לשעה עלה לא קיבל העלאה והתחיל לקבל שכר מינימום לשעה יכול לטעון להרעת תנאים במצבו? אם עובד הנ"ל התפטר בטענת הרעת תנאים האם מגיעים לו פיצויי פיטורין?
אין כאן הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
