שלום, חזרתי מחופשת לידה ,למשך 3 חודשי עבודה נוספים. וא הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק. משכורתי מורכבת מבסיס+עמלות. בחישוב המשכורת הקובעת לצורך פיצויים,חישב המעסיק שלי את ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורין והכליל בהם גם את חודשי חופשת הלידה-חודשים בהם למעשה אין לי עמלות ואת חודש היציאה והחזרה-שהם חודשים חלקיים. מה שהוריד את ממוצע העמלות שלי. אצין-שבחישוב הוא לא חישב חלקי 12,אלא חלקי 9.-שהם חודשי העבודה בפועל. רציתי לשאול האם פעל כשורה,? האם לא היה אמור לחשב את ממוצע העמלות של 12 חודשי עבודה מלאים אחרונים?או לחילופין להתיחס לחודשי חופשת הלידה באופן כלשהו? אודה לתשובתך
אכן, הנך צודקת, על המעסיק לערוך חישוב של ממוצע העמלות ולהוסיפן לחודשים בהם שהית בחופשת לידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
