שלום לעו"ד הנכבד, אשתי הועסקה בחברה פרטית התחום השירות החל מ-1/12/11. תחילה עבדה דרך חברת כח אדם ואח"כ החלה לעבוד בחברה עצמה. ב-14/10/12 קיבלה אשתי מכתב פיטורין בשל סגירת החברה, הנכנס לתוקף מ-1/11/12, למרות שהיתה בהריון צעיר. על אף בקשתנו התיר משרד התמ"ת את הפיטורין אך המעסיק נאלץ לשלם לה שכר עד ליום 12/11/12 (יום פנייתו של המעסיק למשרד התמ"ת). כמו כן, כעבור מספר ימים התקבל מכתב פיטורין עדכני מהמעסיק לפיו הפיטורין נכנסים לתוקף החל מ-12/11/12. השאלה שלי: האם יש טעם לתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורין בשל העובדה שאשתי עבדה "כמעט" שנה (11.5 חודשים ליתר דיוק)? האם העובדה שאשתי המשיכה לקבל שכר עבור 12 הימים הראשונים של חודש נובמבר (רק בשל פנייתו של המעסיק למשרד התמ"ת) תפגע בסיכוי לקבל את הפיצויים? תודה.
לאור העובדה כי סיום יחסי עובד ומעביד חלו ביום 21/11/2012 - הרי אשתך עבדה שנה, ומשכך זכאית היא לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
