שלום, אני עובד כבר מספר שנים בחברת הייטק. התחלתי לעבוד בחברה ממש בתחילת דרכה בתפקיד ניהולי. בהמשך כשהחברה הפכה לחברה בינלאומית מוניתי למנהל כללי של פעילות החברה בישראל. שימשתי בתפקיד זה כמה שנים. לפני מספר חודשים נמסר לי ע"י המנהל הישיר כי הנהלת החברה החליטה להחליף אותי, הוא ביקש שאשאר בחברה והציע לי מספר תפקידים - חלקם ניהוליים (ברמת ניהול נמוכה מהתפקיד שהיה לי) וחלקם לא ניהוליים. היה נראה לי שלא יהיה קל עבורי להמשיך ולנהל אנשים בחברה תחת מנהל אחר שימלא את מקומי. החלטתי לבחור בתפקיד לא ניהולי מתוך תקווה שאוכל למצוא בו עניין ולהשאר בחברה. בנוסף, נתבקשתי להשאר בתפקיד המנהל הכללי עד שימצא המחליף, אך סרבתי וביקשתי לעבור מיד לתפקיד אחר מכיוון שלא רציתי להשאר בתפקיד שנושא אחריות ניהולית אך בעצם ללא סמכות ניהול בפועל. כל התהליך הביא להרעה משמעותית ביחסים ביני לבין מנהלי הישיר, עד כדי כך שכיום אנחנו כמעט ולא מדברים, פרט לדיונים בהם משתתפים נוספים. כיום, לאחר כחודשיים בהם אני משמש בתפקידי החדש (תפקיד מקצועי נטו, לא ניהולי) - אני איני נהנה בתפקיד, הוא אינו תורם להתפתחות הקריירה שלי, ובכלל לא מה שהייתי רוצה לעשות - והחלטתי להתפטר. לקראת ההתפטרות יש לי מספר שאלות: * האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים? (למרות שעבר זמן בין הרעת התנאים לבין ההתפטרות) * האם ישנם צעדים מסוימים שעלי לעשות (מכתבים, שיחות וכו') כדי להבטיח שאוכל להתפטר בדין מפוטר? אשמח לתשובה מהירה, תודה.
צור עימי קשר טלפוני בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
