שלום, פיטרו אותי מעבודה אחרי חודשיים בטענה שאין צורך בתפקיד שלי זה יקר להם להחזיק מנהלת חשבונות והם לוקחים מנהלת חשבונות חיצונית. בחוזה עבודה יש סעיף שרשום שם שגם מעסיק וגם עובד חייב בהודעה מוקדמת של 14 יום. החוזה נשלח אלי במייל וביום הראשון לעבודתי חתמתי על החוזה ומסרתי לבוס. הוא אמר שיחתום ואשמור חוזה אצלו. כאשר פוטרתי שולמו לי רק יומיים של הודעה מוקדמת ולא 14 יום. האם יש לי סיכוי לתבוע מעסיק על אי תשלום הודעה מוקדמת לפי החוזה אם אין לי חוזה חתום ( יש לי רק מייל ממנו) והאם אי מסירת חוזה חתום זה לא עבירה על החוק? תודה מראש
גם אם ההסכם לא חתום, אלו היו תנאי קבלתם לעבודה, ולכן הנך זכאית לתשלום ההפרש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
