אני עובד 3.6 שנים במקום העבודה. אני כלבן בטחון ומאלף כלבים. עבדתי בחברה שלפי מכרז מול משרד הבטחון הפעילה את המעברים. לאחר הפסד של החברה במכרז היא העבירה את כל העובדים לעבוד תחת החברה החדשה שזכתה במכרז. אותי לקחו לתפקיד אחר שחברה הישנה ולא העבירו אותי לחדשה מתוך בחירה. לאחר שבועיים בתפקיד החדש היה חוסר שביעות רצון משני הצדדים. לכן, העבירו אותי לעבוד בפנסיון ובמקום אחר מהחברה ולא ככלבן. הגדתי מועמודת לעבוד בחברה החדשה שזכתה במשרה והתקבלתי אבל דורשים חחני בחברה הישנה ימי הודעה מוקדמת של חודש. האם מדובר בהתפטרות עקב הרעת תנאים ומגיע לי פיצויים? האם חייבים את ההודעה מוקדמת? מה אני יכול לעשות?
טרם התפטרות עליך להתריע על המצב החדש, ולדרוש מהחברה החדשה לשבץ אותך באותו תפקיד ובאותם התנאים בהם עבדת, היה ולא יעשו כן, תוכל להתפטר לאור הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ול א זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. לצערי, לא עשית זאת והתפטרת לאור זכייה במכרז. יחד עם זאת, צור עימי קשר טלפוני על מנת לראות מה ניתן לעשות על מנת שתוכל לקבל פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
