שלום שמי מירית עבדתי שנה ושלושה חודשים בחברת השמה, משכורתי היתה מורכבת מבסיס ועמלות/פרמיות עלפי עמידה ביעד (באופן אישי) האם צריכים ל פי חוק לשלם לי פיצויים על העמלות? החברה טוענת שלא , בחוזה העסקה כתוב: " שהפרמיות אינן חלק משכר היסוד לצורך חישוב תנאים סוציאליים או לכל מטרה אחרת". תודה מראש מירית
יש לבחון על מה הפרמיה ניתנת לך, אם זו תוספת ניהול קבועה, אזי תוספת זו א תיכלל בחישוב פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה אורנה על התשובה ברצוני לחדד ולשאול , הפרמיה שנתנה לי היא על עמידה ביעדים של ביצוע בעבודה , יעדים שנקבעו עי החברה והם היו בגובה משתנה מידי חודש, במידה והיתה עמידה שלי ביעד , אזי קיבלתי פרמיה בגובה של אחוז מסויים שנקבע עי החברה מבעוד מועד(כל שנה נעשה שינויבושא זה). לאור זה שהפרמיה היתה אישית שלי על עמידה ביעד שלי האם היא אמורה להחשב בגובה הפיצויים? הממוצע של 12הפרמיות האחרונות לפני פיטורי?
תודה מראש על המידע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
