שלום, לאחרונה הודיעו לי על שינוי במעמד תפקידי מתפקיד ניהולי לתפקיד לא ניהולי אבל אמרו שזה "אותו תפקיד רק שאני כבר לא אחראי על העובדים של המחלקה" (בפועל יש רק עובד אחד חוץ ממני), לעובד הודיעו, לי הודיעו, לשאר המפעל לא הודיעו, ביקשתי מכתב שיפרט מה תפקידי החדש, טרם קיבלתי יש הרגשה שהם מעכבים נתינת מכתב זה, האם אני זכאי לקבל במקרה זה פיצויי פיטורין כחוק? ביקשתי מכתב פיטורין, לא הסכימו להביא לי בטענה שהם רוצים שאשאר, ומידה ואחליט לעזוב ישלמו לי פיצוי פיטורין כגובה הקרן (לא הסכום המלא שמגיע כחוק) מה עושים??
שינוי תפקיד והורדת המעמד גם הוא מהווה הרע בתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
