אורנה שלום אני עובד בחברת כוח אדם מזה 8 שנים. מתוכם 6 שנים בתפקידי ביטחון שונים ומזה שנתיים תפקידי מוגדר "רכז כוח אדם" (יש לי עותק של חוזה חתום על ידי המעסיק). בתקופה האחרונה היו לי חילוקי דעות עם הבוס הישיר שלי, ואף שמעולם לא נעשה לי שימוע, הוחלט לשנות לי תפקיד למשהו שניתן להגדירו כמנהלן או איש לוגיסטיקה. יש לציין, כי השכר לא יפגע והיקף המשרה נשאר זהה, אך מהות התפקיד משתנה. כרכז כוח אדם הייתי אחראי על ניהול יחידת עובדים בת כ90 איש בממוצע, ואילו בתפקידי החדש אין מרכיב ניהולי. האם זה נחשב להרעת תנאים ויכול להוות עילה להתפטרות בתאי מפוטר? תודה מראש
לטעמי, גם שינוי בתפקיד והורדת התפקיד מהווה הרעה מוחשית תנאי העבודה, גם אם השכר לא נפגע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
