שלום רב, במקרה בו ישנה החלפת מעסיק, אולם תחילת העבודה אצל המעסיק החדש איננה מתחילה עם המשך הוותק של המעסיק הקודם אלה התחלה חדשה לגמרי. אם אחרי ניסיון של מספר חודשים שני הצדדים מגיעים למסקנה שהדברים לא עובדים. האם זה יכול להיחשב כפיטורין?
לטעמי כן, אך עליך לקבל מכתב פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
