שלום, לפני כחמישה חודשים התקבלתי למשרת מהנדס זמנית בחברה בה אני עובד מזה 6 שנים. העוברתי ממשרת נציג שירות למשרת מהנדס אותה אני ממלא כעת. במסגרת שיחת השכר נאמר לי כי מדובר במשרה זמנית עד ה-6/12/12 והוסברו לי תנאי העסקתי. לפני כחודשיים במסגרת שיחה לא רשמית עם מנהלתי הועבר לי כי מרוצים מתפקודי וכי "אין לי מה לדאוג לגבי תקן בעתיד". בתום החגים, התבשרתי כי עקב התייעלות בחברה לא מתפנה עבורי תקן (עקב צמצום תקנים במחלקה) ושעלי לחפש משרה בחוץ וכן שמוכנים לבוא לקראתי בשעות בחודש הקרוב ולעזור לי לחפש. שאלתי לגביי פיצויים, נאמר לי כי לא מפטרים אותי, פשוט מאפשרים לי זמן לחפש עבודה אחרת, במידה ואמצא - אצטרך לעזוב מרצוני. אחרת, תפקידי הקודם כנציג שירות שמור עבורי ואחזור למלא. כמובן שהשכר יעודכן (ויורד*) בהתאם וכך גם מעמדי. כחודש וחצי לאחר העסקתי במשרה הזמנית קיבלתי מכתב הודעה המפרט את תנאי משרתי. כעת, ביקשתי להיות מפוטר שכן לחזור למעמד נציג יהיה עבורי מאד קשה (פגיעה במעמד וכמובן הכנסה נמוכה הרבה יותר). מבדיקה שערכתי, קיים סעיף 11 בדיני עבודה האומר כי פגיעה בתנאי העבודה (ולאוו דווקא פגיעה בשכר אשר מעוגנת במסמך שקיבלתי) דינה כפיטורין. האם באפשרותי לעשות משהו או שעלי להתפטר ולוותר על פיצויי אם אין ברצוני לחזור להיות נציג?
היות ונאמר לך מראש כי העבודה הינה זמנית, חזרה לתפקיד הקודם לא יכול להוות הרעה תנאי עבודתך. צר לי, לאור העובדה כי נראה לי שההתנהלות כלפיך א נשתה בתום לב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
